19-02-15, 03:54 PM
(Questo messaggio è stato modificato l'ultima volta il: 19-02-15, 03:58 PM da mbar.)
Citazione:Â
Io parlavo di un processo regolare. Cioà una volta che, identificata la risorsa umana, si vuole regolarizzarla, mica si può aspettare una sanatoria. Anche in Usa fanno le sanatorie ogni tanto, ma se ti contratto per la filale di Miami, cioà non contratto uno qualsiasi perchà è "sanato e vistato", ma Nigel68, mica aspetto la sanatoria per farti entrare di sfrodo in Usa e poi assumerti; quello che si fa à pagare un consulente, un avvocato, e dargli in mano il processo per la rischiesta del visto. Stessa cosa in Italia. Volevamo assumere un progettista argentino a Bergamo (che stava a Buenos aires) e ci abbiamo messo un anno a regolarizzarlo e farlo arrivare in italia con regolare permesso (e dopo 6 mesi si è licenziato ed è andato da un'altra parte, ma questo fa parte del gioco)..Âà una via crucis far ottenere un permesso di soggiorno ad uno straniero anche in Italia: nella mie precedente e sperien\za di lavoro, il responsabile delle Risorse umane ci metteva un anno a far ottenere visto per assumere stranieri, e alla fine decidemmo di abbandonare la cosa, à troppo burocratico).Â
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Ci sono state nel frattempo un sacco di sanatorie, sommate alle migliaia di permessi falsi stampati a Napoli e dintorni, matrimoni combinati ecc ecc. Oggi è pieno di "regolari", fai conto che da 4 anni ci sono anche rumeni & bulgari, che in un batter d'occhio sono diventati comunitari.
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![[Immagine: mbarn.jpg]](http://www.pdani.it/public/mbar/mbarn.jpg)
